Mitä palkanlaskenta maksaa?

Hinta

Kaikkiin hintoihin lisätään alv. Hinnat ovat suuntaa-antavia.

Mitä palkanlaskenta sisältää?

• Palkkalaskelmat ja palkanmaksu: ennakonpidätys, luontaisedut, lomapalkat ja bonukset.
• Työnantajasuoritukset: TyEL, tapaturmavakuutus, ryhmähenkivakuutus ja työttömyysvakuutusmaksu.
• Tulorekisteri-ilmoitukset määräajassa.
• Palkkakulut kirjautuvat kirjanpitoon.

Milloin palkanlaskenta kannattaa ulkoistaa?

Isoa henkilöstöä ei tarvita. Ulkoistus on usein järkevää silloin, kun palkkaat ensimmäisen työntekijän, kun palkat vaihtelevat kuukausittain tai kun yrityksessä ei ole omaa palkka-osaamista.

Mitä palkanlaskentaa varten tarvitaan?

• Työntekijän nimi- ja yhteystiedot sekä tilinumero.
• Tieto palkasta ja sen määräytymisestä: kuukausipalkka vai tuntipalkka.
• Tuntilistat tai muut palkan perusteet jokaiselta palkkakaudelta.
• Mahdolliset luontoisedut, lomat ja bonukset.
• Voimassa olevat vakuutustiedot, esimerkiksi tapaturmavakuutus.

Mitä palkanlaskennan ulkoistaminen vapauttaa sinulta?

Palkat maksetaan oikein ja sovittuina päivinä. Työnantajasuoritukset ja viranomaisilmoitukset hoidetaan ajoissa, joten sinun ei tarvitse seurata määräaikoja tai muistaa laskukaavoja.

Palkkakulut kirjautuvat suoraan kirjanpitoon. Palkat ja kirjanpito pysyvät samassa paikassa, ja luvut täsmäävät.

Esimerkki: yksi työntekijä

Jos yrityksessä on yksi työntekijä ja palkka maksetaan kerran kuukaudessa, kuukaudessa on yksi palkkalaskelma. Silloin palkanlaskenta alkaa 20 eurosta kuukaudessa + alv. Luku on laskuesimerkki, ei tarjous.

Näin saat tarkan hinnan

Tarkka hinta sovitaan alkukeskustelussa. Kerrot yrityksesi tilanteen, ja saat sen perusteella selkeän tarjouksen. Mitään ei allekirjoiteta ennen kuin hinta ja palvelun sisältö on sovittu.

Sopimus on toistaiseksi voimassa, ja sen voi irtisanoa kuukauden varoitusajalla.

Usein kysyttyä